Cat de important este ca angajatul sa ocupe pozitia pentru care este pregatit! Pozitia pentru care informatiile pe care le detine, abilitatile pe care le poseda pot face diferenta intre eficient si neproductiv. Contextul poate face ca locurile de munca sa fie ocupate de oameni care nu au neaparat vocatia sau pregatirea necesara: relatiile (pile), lipsa candidatilor, gradul de urgenta in ocuparea pozitiei si as mai putea insira cateva alte situatii.
Momentele stanjenitoare cand angajatul nu poate sa raspunda, sa ia o decizie sau sa puna osul la implementarea unui proiect sunt prea putin importante pe langa paguba pe care o poate produce indecizia sau costul timpului si pregatirii angajatului. Uneori, omul mutat dintr-o industrie in alta, dintr-o arie de expertiza in alta, chiar poate oferi un input valoros in anumite momente, situatii, probleme care ii sunt cunoscute de la precedentele locuri de munca, cand ceea ce stie vine la tanc. Dar ce folos daca sunt rare! Restul timpului inseamna un cost constant din partea angajatorului.
Asa incat, sugestia mea pentru viitorii angajati, inainte sa semnati oferta si sa mergeti la lucru, asigurati-va ca ceea ce formeaza bagajul de cunostinte si experienta voastra chiar sunt relevante pentru angajator. Scutiti bani, nervi si frustrari. Pentru ca un job in cunostinta de cauza nu poate fi decat accesibil. Dificil, poate. Prin prisma timpului de lucru, volumului.. Dar greu in niciun caz. Cand stii ce si cum sa faci. Iar angajatorilor, asigurati-va in primul rand ca stiti ce aveti nevoie, in detaliu. Acest lucru va va permite sa selectati acei candidati care vor contribui la productivitate, nu la costuri.
Articolul are oarecum legatura cu unul anterior, scris prin septembrie, “Angajari de dragul angajarii“, link pe numele articolului si aici. Ambele sunt scoase din realitatea companiei la care lucrez.
