Activitatile economice au ca motor de crestere profitul. Profitul la randul lui reprezinta abilitatea organizatiilor de a-si indeplini, in mod eficient, rolul de productie sau de prestare a unor servicii. Acestea depind, primordial, de felul in care angajatii isi duc la indeplinire sarcinile. Iar rezultatele cuantificate si analizate ale fiecarui angajat definesc performanta individuala.
Fiecare loc de munca ar trebui sa aiba un set de indicatori raportati la standarde explicite care sa permita masurarea cantitatii si calitatii muncii: valoarea vanzarilor, numarul tranzactiilor, absenteismul, respectarea limitelor impuse de job ca resurse, termene, etc.
Indicatori subiectivi cum ar fi nivelul de stres din organizatie, expunerea la factori biologici, fiziologici sau tehnici care influenteaza sanatatea sau calitatea muncii angajatilor ar trebui luati de asemenea in considerare atunci cand e analizata performanta angajatilor.
Alte elemente ce pot fi luate in considerare in evaluarea performantei sunt gradul de asimilare de catre angajati a valorilor organizatiei, masura satisfactiei angajatilor, integrarea in cultura organizatiei. Cuantificate in urma unor cercetari interne si analizate in conjunctie cu criteriile enuntate anterior pot oferi companiei o imagine surprinzatoare privind pozitia organizatiei fata de performanta potentiala.
Lucru care poate duce intr-o singura directie: imbunatatirea locului de munca, participarea activa, implicata, in munca, atasarea de rezultatele muncii si in final, cresterea performantei individuale si a organizatiei ca intreg.
One Response to “Performanta la locul de munca”
Colegul tau a fost concediat si acum tu trebuie sa faci si munca lui, sa mai lucrezi si 2-3 ore suplimentar si sa mai si inchizi ochii si gura cand ramai fara bonuri de masa. Totul pe acelasi salariu si pe promisiunea ca o data ce firma o sa isi revina si salariul tau va creste fiind recompensat pentru munca prestata si interesul dat. Dar dupa ce trece 1 an, trec doi si vezi ca tu tot acolo esti, cu la fel de mult de lucru pe la fel de putini bani atunci nu cred ca mai poti spune ca vrei sa faci performanta la locul de munca.
Cu alte cuvinte ai scris un articol foarte la obiect si care, daca ar fi sa fie asa, ar insemna ca foarte multi angajati ar putea scoate firmele din criza asta. dar .. tot timpul exista un “dar” si prea putina recunostinta de la patroni