Absolventul de facultate: agonie sau extaz?

Parerile sunt impartite iar extremele sunt dominate de i. companiile mercenare care profita de pe urma angajatilor ieftini si nepregatiti care mai devreme sau mai tarziu isi exprima nemultumirile plecand din organizatie; ii. companiile care chiar in vreme de criza pastreaza bugetele de training si investesc in angajati pentru ca acestia sa devina mai buni, mai eficienti.

Ambele tipuri de organizatii cauta absolventi dar in vreme ce prima se limiteaza singura intrucat oamenilor nepregatiti nu le poti cere performanta, a doua categorie se pregateste sa isi extinda prezenta in piata in care activeaza caci lucrurile decurg cam asa:

- absolventii intra in companie pe pozitii entry-level bineinteles, cu atributii mai mult administrative chiar daca sunt distribuiti anumitor departamente;
- concomitent cu micile activitati sunt implicati in programe de training in cadrul carora le sunt descoperite aptitudinile, li se dezvolta abilitatile si mai ales primesc knowledge-ul necesar desfasurarii activitatii; o urmare poate fi redistribuirea in alte departamente ale companiei;
- odata trainuiti angajatii produc rezultate si bani pentru companie;
- sunt inclusi in noi programe de training pentru a li se dezvolta capacitatile de lucru si pentru a li se oferi cunostinte privind managementul timpului si comunicare de business;
- angajatii devin mai eficienti; munca lor aduce valoare companiei;
- sunt promovati pe nivele superioare de management; promovarea lor nu reprezinta o amenintare pentru manageri caci acestia, fiind chiar mai experimentati, sunt redistribuiti catre operatiunile in extindere ale organizatiei;
- manageri fiind, primesc instruire in zone de leadership si coaching, ajungand sa sustina traininguri si sa coordoneze noii absolventi selectati pentru a lucra in companie;
- performanta personala atinge cotele maxime insa performanta organizatiei este mai mare decat suma individualitatilor pentru ca intreaga echipa trage in aceeasi directie, cultura organizatiei si atitudinea angajatilor sunt omogene pentru ca nu exista intruziuni din afara. Angajatii din top management sunt promovati intern, acestia avand nu un job, ci o cariera.

Tu, unde vrei sa lucrezi?