Angajari de dragul angajarii

Contextul:
- organigrama departamentului permite angajari;
- angajatii actuali se plang ca au mult de lucru;
- se cauta un om fara experienta = ieftin;
- si dupa venirea lui, angajatii actuali nu vor avea timp sau disponibilitatea de a-l pregati.

Solutia?
“Il lipim la un proiect si o invata el ceva acolo”

Contextul si solutia sunt reale! Iar auzul celei din urma m-a lasat cu gura cascata.

Rezulta ca vreme de 3-4 luni salariul noului angajat va fi un cost inutil pentru companie pentru ca omul nu va fi capabil sa performeze singur. Mi se pare mai ieftin ca unul din colegii cu experienta sa-si rupa cateva ore, sesiuni, zile, ca sa-i ofere noului venit informatii suficiente incat sa intre in productie repede, sa poata ajuta colegii macar, sa fie util si in acelasi timp compania sa-si scoata o parte din banii cheltuiti cu el.

Depasind momentul, am cautat pe net cate ceva despre:

i. productivitatea muncii in Romania:
- Romanii si bulgarii muncesc cel mai mult dintre toti cetatenii Uniunii Europene si au cele mai mici concedii (sursa: realitatea.net);
- suntem insa pe ultimul loc in ceea ce priveste productivitatea muncii, de 10 ori mai mica decat media europeana (sursa: ziare.com);

ii. ce vor tinerii absolventi de la un angajator?
- 40% din absolventii din promotia 2009 au declarat ca vor salarii cuprinse intre 250 si 400 euro; pentru prima data in ultimii ani, asteptarile candidatilor cu privire la salariu sunt mai mici decat ofertele angajatorilor (sursa: zf.ro);
- “Am lucrat la ei timp de 6 luni de zile, exact cat aveam nevoie pentru a capata experienta si a ma angaja in domeniul dorit de mine. Caci fara experienta nu prea te angajeaza nimeni” (sursa: desprefirme.com);

iii. mai angajeaza cineva?
- da, mai mult de o treime dintre companiile locale inca mai fac angajari (sursa: zf.ro);
- peste sase sute de oferte de internshipuri in unele dintre cele mai puternice companii de pe piata romaneasca sint doar la un click distanta de studentii sau tinerii absolventi interesati (sursa: studentcv.ro)

Acest articol a fost scris pe luni, septembrie 7th, 2009 la 11:32 am şi este înscris în DE BUSINESS. Poti urmari orice raspuns la aceste articole prin intretinere RSS 2.0. You can leave a response, or trackback from your own site.

2 Răspunsuri la “Angajari de dragul angajarii” r r

  1. razvan iosub spune:
    septembrie 14, 2009 la 4:43 pm | Răspunde

    mai posteaza articole te rog. Sunt f. interesante

  2. Ce au invatat studentii din criza? Nimic! - Concediaza-ti seful! spune:
    octombrie 6, 2009 la 12:01 pm | Răspunde

    [...] locurile de munca pierdute pana acum si cele ce se vor pierde de acum incolo, pana probabil in T2 din 2010, NU se vor recupera atat de usor si atat de repede cum s-au pierdut. Din mai multe motive, unele ce tin de organicitatea afacerilor, dar, mai ales, deoarece angajatorii au constatat pur si simplu in aceasta perioada ca se poate realiza un anumit volum de lucru cu un numar mai mic de angajati, dar care sunt folositi mai eficient, fiind mai bine motivati si organizati si oferindu-li-se resursele potrivite. Asa ca, va asigur ca in urmatorii ani nu se vor face angajari de dragul angajarii. [...]

Lasă un răspuns