Cum pleci de la job de pe o zi pe alta

In cazul in care te angajezi dar din nefericire constati, repede, ca locul tau nu e in organizatia aceea, indiferent de motive (atmosfera de lucru deficitara, colegi problema, alta pozitie decat cea oferita initial, sarcini de lucru total diferite de cele pentru care ai semnat contractul de munca, etc) ai o solutie usoara si foarte rapida: o simpla notificare scrisa catre departamentul de resurse umane. A doua zi esti liber(a).

Conditia de baza e ca decizia de a parasi organizatia sa o iei cat timp esti in perioada de proba. Se aplica Codul muncii, articolul 31, litera 4.1: “Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.”

Dupa cum poti vedea, in acelasi articol exista si reversul medaliei in sensul ca si angajatorul poate lua o masura similara daca ajunge la concluzia ca se poate dispensa de tine, din varii motive.